Un audit des ressources humaines consiste à:
- Analyser les procédures et pratiques RH d’une structure afin d’identifier les “bonnes pratiques” déjà en place;
- Alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation;
- Et, le cas échéant, préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou action de sensibilisation des acteurs concernés.)

La demarche nécessite de :

Préciser les procédures RH de la structure concernée à partir d’une analyse documentaire (outils RH, documents de communication interne ou de reporting, etc.)

Confronter ces procédures aux pratiques existantes, en observant le fonctionnement des services RH en situation concrète et en interrogeant les acteurs concernés;

Evaluer les risques RH et proposer des actions correctives